Apesar das garantias do gestor de que este projecto em particular seria concluído a tempo, o general sentia que a equipa do gestor não estava 100% empenhada no trabalho.
Argumentou que deviam permanecer nos postos de trabalho e "fazer o que fosse preciso" para atingir os objectivos, mesmo que isso significasse trabalhar muito mais horas, passar mais tempo longe de casa e da família e colocarem-se numa situação de ainda mais pressão pessoal e stresse. O general disse ainda que via a gestão de pessoal como comer bacon e ovos ao pequeno almoço. A galinha" estava envolvida" e o "porco empenhado".
O gestor sorriu e disse: "Bem, lá isso é verdade general - mas o porco está morto e a galinha continua a pôr ovos. eu quero que o meu pessoal continue envolvido".
O general cedeu e o projecto foi concluído a tempo.
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